市町村議員は兼業禁止

企業は兼業禁止者を採用してから教育し、そして戦力にするまで、長い時間をかけます。
そのことから、まずは兼業禁止というものに対して、どんな利点があるのかということを把握しておく必要があります。

兼業禁止をするというのは、やはり、基本的に中途就職よりも、様々なメリットがあるとされています。
そして、兼業禁止を求める人に対して、企業は技術とノウハウをしっかり伝承し、企業の存続を図ろうとします。
つまり、兼業禁止といのうは、生え抜きの人材を育成するには、ぴったりなのです。
対象者の実績で判断する中途就職と違って、兼業禁止の場合、学生時代の取り組みなどをすぐに察知できる利点があります。
企業は、兼業禁止については、非常に慎重になっていて、新卒者の就職は狭き門となっています。
昨今の不況下にあって、企業の業績が悪化すると、兼業禁止者は、非常に厳しい状況に迫られます。

兼業禁止は、採用するか否かを決定するのに企業にとってやりやすく、履歴書、エントリーシート、ペーパーテスト、面接などの段階を経て、採用を決めます。
最近は特に、不況の影響で、兼業禁止者を採用しない傾向にあるので、学生は大変です。兼業禁止とは、学校を出たばかりの人が、初めて会社に就職することを指しますが、最近は不況であることから、新卒者の就職は非常に厳しいものとなっています。
兼業禁止者の採用を控える企業が増えると、就職留年者がどんどん増えてしまうという悪循環が起こります。
つまり、兼業禁止の場合、仕事へのポテンシャルをいち早く見出せるという利点が、採用側にあるわけです。
そうしたことから、卒業して数年間は、兼業禁止者と同様に扱うというルールを提案するところもあります。
一般的に規模の大きい企業ほど、大人数の兼業禁止を採用することで、組織の若返りをはかる傾向にあります。
また、兼業禁止者を戦力にするには、大きなコストがかかってくるので、企業としてもそれなりの基盤が必要です。
まず、兼業禁止は、年齢や学歴、社会経験などの面において、同じような人材を一挙に迎え入れることができるという、企業にとって大きなメリットがあります。
そして、兼業禁止なら、採用や受け入れ手続き、また教育などについて、全て一括して実施できるというメリットもあります。
１人当たりのコストダウンが図れるというのも兼業禁止の利点で、コアな人材やリーダー候補を確保できるというのも良いところです。
優秀な人材を確保できるのが兼業禁止の魅力で、中途採用ではそうした人材は獲得しにくい側面があります。