市町村議員は兼業禁止

兼業禁止というのは、一般的には禁止されているもので、弁護士などもそうすることの合理性を示しています。
そうしたことから、どこの企業でも、就業規則では、兼業禁止の禁止が謳われていて、それが社員に求められています。
実際、そうした事態に伴って、これまで禁止していた兼業禁止を認める企業も出てきているくらいです。
基本的には、兼業禁止というのは認められないのですが、今の時代、本業への影響がなければ、許可しているところも珍しくなくなってきました。
兼業禁止を認めている会社の理由は、会社経営の再構築のためでもあり、賃金カットにより、社員の賃金が大きく減少したことによるものです。
困窮をきたしている現状を踏まえて、許可申請により、兼業禁止を企業も一部、認め始めたのです。
ただ、兼業禁止をするには、許可申請というものが必要で、その書式がどんなものかぐらいは、頭に入れておいたほうがいいかもしれません。
ただ、最近では不況下にあることも手伝って、期限付きで兼業禁止として、他社でのアルバイトを認めるところも出てきています。
いわゆる兼業禁止というのは、会社に在職しているにもかかわらず、他社でのアルバイトなどをすることを指します。
あるいは役員に就任したり、自営業を営むことなども兼業禁止に該当しますが、そうすることで、企業機密の漏洩などが懸念されます。
そうした会社では、就業規則の兼業禁止禁止規定を緩和したり、一時凍結したりしているのです。
つまり、兼業禁止の許可申請については、その大体の内容ぐらいは把握しておいたほうがいいということです。
つまり、不況により休業をする事業所が増えてきていて、そうした事態に対処するため、兼業禁止に手を出す人が沢山出てきているのです。
兼業禁止することで、会社の名誉や信用失墜にもつながる恐れがあるので、禁止されているわけです。

兼業禁止は、苦しい社員の生計を助ける１つの手立てでもあることから、最近では、許可申請により、認める会社が多数でてきています。
また、兼業禁止するということは、そのまま心身の疲労にもなるので、本業で最適な労働力が成しえないことにもなります。
そのため、兼業禁止を希望する者は、事前に許可申請をすることで、企業機密の漏洩などの恐れがないという条件で、認めているところが増えています。
いたずらに兼業禁止を禁止するのではなく、労働条件を回復させるまでの間、有効に活かせる１つの手段として、企業は捉えているのです。
こうした動きは、公務員や地方公務員でもしかりで、許可申請により、兼業禁止が認められるケースがあります。兼業禁止というと、最近している人が増えていますが、その理由は、経済状況の悪化によるところが大きいと言えます。