電話代行業者を利用する際の注意点7

ただ、一般的には電話代行は、就業規則に禁止規定があり、規定でしっかり定められています。

電話代行リーマンの禁止は、これまで一般的だったのですが、完全に禁止するところが少なくなってきました。
そうしたことになりやすいので、普通は、就業規則で電話代行の禁止が定められているのです。

電話代行というのは、やはり社員は控えるべきで、まして、禁止規定がしっかり定められている会社なら、それを守るべきです。
また、同業他社で電話代行した場合などは、他社に自社の機密情報漏洩の心配が懸念されることになります。
基本、電話代行というのは、一般の会社では禁止されているのですが、中には、一部認めているところもあります。
会社にとって利益を損なう恐れがあるので、多くの会社では、電話代行が禁止されているのです。
つまり、会社の事前許可があれば、電話代行リーマンを認めるところが増えてきたのです。
もし、電話代行することで、他社に顧客情報が漏れてしまうようなことがあれば、会社に大きな損失を与えることになります。
日本では各金融機関が損失額を発表することになり、会社の資金繰りが苦しくなり、電話代行リーマンを認めざるを得なくなったのです。電話代行リーマンとうのは、サラリーマンとして働きながらも、勤務時間外に他の仕事をすることを指しています。
つまり、どんな場合でも電話代行の禁止が有効なのではなく、社員が、自社で働く上で、会社の業務に支障となる場合に限定されるのです。