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日雇い健康保険は、日々雇い入れをされる労働者が対象とされています。
日雇いであっても、臨時の場合は結構長い期間が定義されているようです。
高度成長期では、日雇い労働者の雇い入れが色々な産業現場で恒常化していました。
継続して4カ月までの季節的業務に使用される日雇い労働者であること。
日雇い労働者が雇い入れられた日毎に、事業主が健康保険印紙を貼付します。
年金事務所や指定された一部の市町村が日雇い健康保険の事務取扱を行います。
これらの定義に該当すれば日雇い労働者として、健康保険の適用が受けられます。
こうしたことから、日雇い特例被保険者の適用除外という制度も用意されています。
月別の通算印紙枚数によって、日雇い労働者の受給月数が決定します。
雇い主から支払われる日雇いの日当額によって、等級が決められるようになっています。

日雇い健康保険と言っても一部の手当てを除けば、他の健康保険とほぼ同じ給付です。
しかし、日雇い労働者の減少と高齢化に伴い、被保険者は近年、減少傾向にあります。
保険を持つことによって、日雇い労働者であっても病気やケガの時に安心できます。
健康保険の適用事業所で働く場合には、日雇い特例被保険者になることができます。
それには臨時に使用されるものであって、日々雇い入れられる日雇い労働者であること。
日雇い特例被保険者になった時は、5日以内に日雇い特例被保険者手帳を交付します。
全国健康保険協会管掌の健康保険が、日雇い健康保険になります。
継続して6カ月までの臨時的事業の事業所に使用される日雇い労働者であること。
貼付される印紙は日雇い労働者の給与日額によって、等級が違います。
しかし日雇いアルバイトの場合は現金が欲しい目的なので、手取り減少は痛い問題です。
日雇い特例被保険者手帳に貼付される印紙は、1級から11級までの等級があります。
この日雇い特例被保険者手帳の交付で保険料も支払うことになるので、手取りも減ります。
2カ月以内の期間を定めて使用される日雇い労働者であること。

日雇い特例被保険者手帳制度における労働者には、健康保険で定義が定められています。
被保険者には日雇い特例被保険者手帳が交付されるようになっています。
社会保険庁長官の承認を受けることによって日雇い特例被保険者にならないことができます。