新卒就職は中小企業がいい

新卒就職というのは、昨今の状況を考慮すると、非常に厳しく、しばらくはそうした状況がまだ続きそうです。
バブル期以前と比べると新卒就職の状況の変化は明らかで、採用時のハードルが格段に上がっていることは否めません。
また、採ってみたけど物足りないとか、採用したのにすぐに離職したなど、企業側の新卒就職の状況を見ると、不満が続出しています。
企業サイドから見た新卒就職の状況では、欲しい人材が十分に採れていない現状にあります。
現在の大学生は、ゆとり教育世代で、基礎学力の不足が懸念されていて、質の低下が企業が期待するほどに上がっていないことも新卒就職の状況に影響しています。
また、大学生の増加と質の変化も、新卒就職の状況を見る上で、大きく影響していると言えます。
バブル崩壊以降、企業の新卒就職の状況は大きく変わり、それは量から質へと転換されることになりました。
即戦力になる優秀な人材を求める企業が増えてきていることから、従来の新卒就職の価値観は通じない状況になってきています。
今日の状況を見ると、まっさらな人材を採用して、入社後にじっくり育てるという新卒就職の概念は崩壊しつつあります。
これは、コスト削減で、企業の人材育成機能が弱められた点が影響しているという、新卒就職の状況の背景があります。
これがいわゆる企業と学生のミスマッチで、新卒就職の状況は、こうした関係性が大きくクローズアップされています。

新卒就職の状況の変化は、1990年以降、大きく変容していき、大学進学率は2009年には50％を超えることになります。
そして、時間的にも早く結果を出すことが求められるようになってきたことも、新卒就職の状況で、色濃く反映されています。
そうした新卒就職の状況になっているのは、１つには、企業の欲しい人材が変化していることが挙げられます。
日本での新卒就職の状況を鑑みると、ミスマッチ、非効率、社会への影響という3つのキーワードがポイントになってきます。
大学、大学院卒の就職希望者数は20年前よりも1.5倍増加することになったことから、新卒就職の状況は大きく一変しました。
学生のポテンシャルを見極める材料が限定されたことが、新卒就職の状況を変えたのです。
また、採用の早期化も新卒就職の状況に関与していて、大学で何を学んだかという選考材料ができない状況を生んでいます。
採用活動が大学3年からスタートするようになってから、新卒就職の状況は変わりました。

新卒就職の状況は、年々、厳選採用の傾向が強くなってきて、まさしく、質を重視する傾向が高まってきています。