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小規模企業 共済制度のデメリットとしては、加入後1年以内の解約になるでしょう。
小規模企業 共済制度はやはり長期的視点で考えていく必要があるでしょう。
20年以内に自己都合で小規模企業 共済制度を解約すると、小額の掛金しか戻りません。
小規模企業 共済制度の掛金は、支出した金額として扱われないからです。
実は20年以上の加入期間がないと小規模企業 共済制度の掛金金額が戻ることはありません。
解約するよりは融資を受けて払い続ける方が　小規模企業 共済制度では得策でしょう。
そしてさらに戻ってきた小規模企業 共済制度の掛金には一時所得として課税されるのです。
小規模企業 共済制度の掛金は所得控除対象としてのメリットがあります。
一時所得は支出額に当てはまらないので小規模企業 共済制度のメリット時期がずれます。
また小規模企業 共済制度の中途退会の場合、元本割れする上にさらに所得税もかかります。

小規模企業 共済制度は、いかに無理をせずに掛金を一定額で払うかがポイントです。
小規模企業 共済制度では最初から大きい額を掛けずに小さく掛けていくことが大切です。
それは小規模企業 共済制度には無担保、無保証人の低利融資制度があるからです。
その理由は業績悪化や病気などの限定的理由に小規模企業 共済制度では絞られます。

小規模企業 共済制度は、退職金、所得などとして税金がかかるようになっています。
掛金の戻りがゼロになるので、小規模企業 共済制度での掛け捨てということになります。
所得によって15年以内で小規模企業 共済制度を脱退すると元本割れする危険性もあります。
また小規模企業 共済制度では、途中で引き出したり資金繰りとして借りることはできません。
若い人の場合は、20年後以降の小規模企業 共済制度制度の先行きにも不安があるでしょう。
では1年を超えると小規模企業 共済制度の掛金はしっかり戻ってくるのでしょうか。
毎月払う掛け金を小規模企業 共済制度で減額する場合には相当の理由が必要になります。
全くの掛け捨てになるので安易に小規模企業 共済制度に加入しない方がいいでしょう。
小規模企業 共済制度は加入後1年以内に解約すると、掛金がまったく戻ってきません。
また小規模企業 共済制度を任意解約する場合、20年以上の加入実績がないと損します。そ掛金総額を下回る解約手当金しか小規模企業 共済制度は貰えないようになっているのです。
またその時小規模企業 共済制度では、おまけに一時所得として課税までされてしまいます。
小金額でも20年に早く近づくので小規模企業 共済制度は早い段階での加入がお勧めです。