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投資銀行と言えば、外資系が主で、邦銀に比べてスタッフ数が少ないのが特徴で、地域における密着度は低いです。
また、外資系投資銀行は、投資収益率に対する厳しい基準があり、M&Aに対する大きな特徴を生み出しています。
外資系投資銀行とは違い、日本においては、外資系とは逆で、小型の案件を大量に手がけています。

投資銀行においては、収入は、会社の業績、個人の成績、評価に連動し、外資系では厳しく管理されます。
日本中のネットワークから案件依頼があることから、外資系投資銀行とは、その辺は大きな差があります。
そして、案件数や収益の変動が非常に激しいというのが、外資系投資銀行の大きな特質と言えます。
基本的に、外資系投資銀行は、案件が大型で複雑であり、案件数が邦銀と比べて極端に少ないです。
こうした外資系投資銀行のシステムは、1月から12月まで、毎月口座に均等に給与が振り込まれるようになっています。
そして、採用活動に積極的に参加しているかなども、外資系投資銀行においては、しっかりチェックされます。
外資系投資銀行の給与体系は、野球やサッカー選手などにみられる、プロフェッショナルの仕事と共通しています。

投資銀行には、外資系、日本系以外に、ユニークな戦略とサービスを展開する独立系もあり、近年大きな業績を伸ばしています。
銀行系の投資銀行は、収益構造でのM&A業務の相対的地位が低く、M&Aだけに頼る必要がありません。
出来高払いとなっているのがボーナスのことで、外資系投資銀行においては、一定の基準に達成すると、ご褒美があります。
外資系投資銀行では、収入の大半を占めるのがボーナスであり、年度末に１回支給されます。
具体的な外資系投資銀行での評価項目を見ると、性格や人間性、知識、会社への貢献度などが挙げられます。
プロ野球の選手が、年棒3億+出来高払いでサインするように、外資系投資銀行も同じような形が取られています。
若手の場合、外資系投資銀行では、社内での評価が大きく影響し、使えるか使えないかがポイントになります。
ある意味、外資系投資銀行では、個人の業績はほとんど関係ないと言ってもよく、それは直接収益を上げられる立場にないからです。
一般的に外資系投資銀行は、給料が高い傾向にあり、基本給＋ボーナスという形で支払われるようになっています。
中でも、一番重要なのは性格や人間性の項目で、これは、日本、外資系に関係なく、投資銀行での大事な評価項目になります。