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派遣会社にこれまで育児 休暇の前例があるかどうかを確認すると良く、それが派遣会社を選ぶ１つのポイントになります。
但し、派遣で産休を取る場合は特に条件はないのですが、育児 休暇を取得する場合は、条件を満たす必要があります。
派遣で育児 休暇を取得するには、継続した雇用期間が1年以上あり、子供が1歳を超えても継続して雇用される見込みが必要です。
但し、そうした常識や理念だけでは乗り切れないのが現実で、育児 休暇を取得するといいうのは簡単ではありません。
派遣にとっては、妊娠を理由にした不当な解雇であり、育児 休暇を取れないというのは違法行為になります。
派遣の人で育児 休暇が拒否された場合は、ユニオンに相談するのが最も良い方法で、これには企業も動かずにはいられません。
妊娠の可能性がある女性は、派遣会社と雇用契約を結ぶ前に、必ず育児 休暇についての説明を受けるべきです。

育児 休暇と言う制度は、人を雇用する企業側も、これを補助するのが当然の義務なのです。
事実上、契約期間中の解雇通告を受けるのが現実で、派遣にとっては、育児 休暇は、狭き門となっています。
実際、今の日本の現実は、派遣先は、妊娠中で体調の良くない人材は雇用せず、育児 休暇を取るのは厳しい現状にあります。
個人からのクレームは無視する派遣会社でも、育児 休暇に関して、団体交渉があれば、無視することはできません。
誰にでもわけ隔てなく与えられのが、育児 休暇という制度の趣旨なので、派遣であっても全く問題はありません。
正社員だろうが派遣だろうが、パートだろうがアルバイトだろうが、育児 休暇を受ける権利にまったく変わりはないのです。
しかし、企業の多くは妊娠した派遣社員を不当に即解雇していて、育児 休暇を認めないというのが現実です。
要するに、出産して子供を育てる権利は法律上で認められたもので、派遣でも立派に育児 休暇は与えられるのです。育児 休暇については、正社員だけでなく、もちろん派遣社員もしっかりと取ることができます。

育児 休暇は、派遣にとって非常に厳しい実態があり、そうした状況で子供を産み育てるというのは無理があります。
人間が生き物である以上、子を産み育てていくのは当然で、派遣に育児 休暇が適用されるのは当然のことです。
その際、契約内容を確認し、育児 休暇の規定が適切に行われていない派遣会社や派遣先は、避けるべきでしょう。
社会的な地位を持つ企業が、派遣に対して育児 休暇を認めないというのは、人道的にも最低の行為と言えます。